Avant d'engager un premier collaborateur, une question s'impose : combien cela va-t-il réellement coûter ? Au salaire brut convenu s'ajoutent les charges sociales patronales, qui représentent généralement de 12 % à 20 % du brut selon l'âge, le canton et les couvertures choisies.
Le salaire brut n'est pas le coût
Le salaire brut est le montant contractuel. Une partie est déduite pour l'employé (sa part de charges sociales), ce qui donne le salaire net. Mais l'employeur, lui, paie en plus sa propre part de charges. Le « coût employeur » est donc le brut augmenté des contributions patronales.
Les charges sociales patronales
| Charge | Part employeur | Remarque |
|---|---|---|
| AVS / AI / APG | 5,3 % | Sur la totalité du salaire |
| Assurance chômage (AC) | 1,1 % | Jusqu'à CHF 148'200 par an |
| Allocations familiales | ~1 à 3 % | Employeur seul, taux cantonal selon la caisse |
| LAA (accidents professionnels) | ~0,5 à 2 % | Selon le risque de la branche et la police |
| LPP (2ᵉ pilier) | ≥ moitié | Selon l'âge, sur le salaire coordonné |
- L'AVS/AI/APG et l'AC sont partagées à parts égales employeur/employé.
- Les allocations familiales sont à la charge exclusive de l'employeur.
- La part LAA non professionnelle (accidents hors travail) est en principe supportée par l'employé.
- La LPP devient obligatoire au-delà d'un salaire annuel de CHF 22'680.
La LPP, poste le plus variable
La prévoyance professionnelle se calcule sur le salaire coordonné : le salaire brut diminué d'une déduction de coordination (CHF 26'460 en 2025), borné entre CHF 3'780 et CHF 64'260. Le taux de cotisation dépend de l'âge : 7 % (25-34 ans), 10 % (35-44), 15 % (45-54), 18 % (55-65). L'employeur en supporte au moins la moitié.
Ce qui fait varier le coût
- L'âge du collaborateur (taux LPP croissant).
- Le canton et la caisse d'allocations familiales.
- Le risque de la branche pour la LAA.
- Le plan de prévoyance choisi (souvent plus généreux que le minimum légal).
- D'éventuelles couvertures complémentaires (perte de gain maladie).
Les obligations administratives
Engager implique plusieurs affiliations : caisse de compensation AVS, caisse d'allocations familiales, institution de prévoyance (LPP), assurance LAA, et le cas échéant une assurance perte de gain maladie. Chaque salaire donne lieu à un décompte et, en fin d'année, à un certificat de salaire.
Estimez le coût total de votre embauche
Le calculateur du coût employeur détaille, à partir du salaire brut, chaque charge et le coût total annuel. Gratuit, sans inscription.
- Le coût employeur = salaire brut + 12 à 20 % de charges patronales.
- La LPP est le poste le plus variable, croissant avec l'âge.
- Anticiper les affiliations évite retards et corrections.
Information générale à jour en 2025. Les taux d'allocations familiales et de LAA varient selon le canton, la caisse et la police ; la LPP dépend du plan de prévoyance. Ce contenu ne remplace pas un décompte établi par votre caisse ni un conseil individualisé.